Affordable system
採用には時間も労力もかかりますが、特に「費用」は経営に強いインパクトを与える大きな課題です。イツザイエージェントは、従来の人材紹介サービスと異なり、料金は定額制で採用し放題。サブスクリプションプランにすることで、事前に採用にかかるコストは把握できるうえ、必要なときに、必要な人数を、好きなだけ採用できるサービスを実現しています。
これからは、予算は採用ではなく採用した社員に。従業員のエンゲージメント向上にもひと役買っているサービスともいえるでしょう。
こちらは、一般的な人材紹介サービスと、イツザイエージェントとの費用イメージを比較したグラフです。採用すればするほどにコストが上がる前者に対して、イツザイエージェントでは、採用人数によって費用が変わらないことがわかります。採用人数が多くなればなるほどに投資対効果が上がっていくサービスを提供しているのが特徴です。
Cost efficiency
人材紹介サービスの仕組みをより詳細にご紹介すると、採用に成功した場合は採用した方の理論年収※ の約30～40％程度の費用の支払いが必要です。年収が高い人ほど紹介事業者へ支払う手数料は高くなるばかり。採用人数が増えればその分、雪だるま式に費用が膨れ上がりる仕組みとなっています。
その点、イツザイエージェントは定額制のため成功報酬は0円。費用に不安を感じることなく、長くご利用いただくことが可能です。
※理論年収とは、採用決定者の月次給与12ヶ月分、交通費以外の諸手当、報奨金・一時金の合計金額のことを指します。
手数料30％
成功報酬
手数料30％
成功報酬2名採用で成功報酬合計285万円
手数料0％
成功報酬0円
手数料0％
成功報酬0円
2名採用で成功報酬合計0円
※定額制の費用分のみのご負担となります。
採用人数分の成功報酬が
まるまる削減可能に！
Unlimited access
求人票作成し放題
0円
従来の求人媒体は、1求人につき掲載費用がかかる「先行投資型」と呼ばれるもの。特に追加投資することで掲載順位が上がり採用確度が上昇するなど、費用面で勝敗が決まるケースが多くある採用手法です。
しかし、イツザイエージェントは求人票をいくつ作成しても追加料金なしの作成し放題。求職者側への掲載順序も企業と求職者とのマッチング度で変わるため、資金面では採用成功の確度が左右されず、自由な採用活動を可能にしています。
複数に拠点がある募集だと、1求人に複数の勤務地を掲載するケースが発生するでしょう。しかし、求職者からすると、どこで働くことになるのか不明瞭になり、応募へ踏み出しにくくなる懸念があります。
求人票が作成し放題なので、勤務地ごとに求人票を作り替えて、その地域に見合ったターゲットにメッセージを届けることが可能です。
求人作成において、複数の仕事内容をひとつの求人で訴求することは求職者を混乱させるため効果的な手段ではありません。「1求人1職種」で掲載するのが採用の近道です。
求人数に制限がないイツザイエージェントであれば、必要な職種分だけ掲載して採用成功を目指せるので、遠回りせずに済みます。求人作成については、専任の担当者がサポートするので安心です。
もしかしたら「求人票が作成し放題でも、自分で作成するのは大変…」と思われるかもしれません。
しかし、企業専任のRA（リクルーティングアドバイザー）が作成のサポートを行うので安心です。
Subscription plan
プランの違いは契約日数と利用可能期間のみとなり、すべてのプランで各種サービスが利用可能です。採用ニーズに合わせた期間を選択して、不安もリスクも少ない採用活動を始めましょう。
短期集中を目指すなら
半年
プラン
180日
契約日数は180日。利用可能期間は360日間。短期間で採用充足を目指す、初心者にもオススメなエントリープラン。
安心した採用活動をするなら
1年
プラン
365日
契約日数は365日。利用可能期間は730日間。追加のニーズやトラブルなども考慮して、安心した運用を目指したい方にオススメなプラン。
長期で採用計画をまわすなら
2年
プラン
730日
契約日数は730日。利用可能期間は1460日間。中長期的な採用計画で、人材が欲しいときにいつでも自由に募集を開始したい方にオススメなプラン。
いつでも必要な人材を必要な人数採用し放題のサブスクリプションプランですが、採用活動期間のみ利用し、採用を止めたいときは節約できる便利な機能も利用可能です。必要なときだけ利用再開の設定が、システム上からワンアクションで自由にできるので、無駄を出さずに採用活動を行えます。
採用ニーズが発生しない時期には、節約モードに切り替えることで、少し先の採用ニーズにも対応が可能になります。契約日数よりも利用可能期間が長いので（契約日数の2倍の日数が利用可能）、無駄なくサービスを利用することが可能です。
※利用可能期間を超過した場合は、契約日数が残っていても、利用することはできませんのでご注意ください。
早期離職や休職などの予期せぬ事態でも、サービス利用期間内であれば節約モードを活用して、ワンアクションで採用モードへの切り替えが可能です。万が一の事態に備えて長期契約をすることで、リスクを最小限に抑えられます。
※利用可能期間を超過した場合は、契約日数が残っていても、利用することはできませんのでご注意ください。
繁忙期に思うような採用活動が行えない場合は、事前に繁忙期を避けるように、節約モードを駆使しながら無理なく採用活動を行うことができます。
※利用可能期間を超過した場合は、契約日数が残っていても、利用することはできませんのでご注意ください。
採用ニーズの発生時期が読めない場合は、なるべく長期期間の契約を選択し、ニーズが発生したタイミングで採用モードへ切り替えて採用活動を再開しましょう。ニーズ発生のたびに行う作業はモードの切り替えのみなので、スピードを落とさず採用活動が行えます。
※利用可能期間を超過した場合は、契約日数が残っていても、利用することはできませんのでご注意ください。
Tech advantage
イツザイエージェントでは、企業と求職者のマッチングプロセスの中央に「テクノロジー」を配置した新たな概念を生み出しています。これまでの人材紹介サービスであればマッチングには「人」の介在が不可欠で、サービス提供にどうしても費用がかかってしまう構図でした。
SaaSサービスの提供を生業とするテック企業のサングローブでは、従来の構図を再建し、AIを駆使したテクノロジーでボトルネックとなる費用面を解消しました。
サングローブでは、2023年に「Sungrove Tech Vietnam Co., Ltd.」を立ち上げ、事業会社として自社プロダクトが多くの企業やユーザーに価値のあるものとして届くように活動を加速させています。テクノロジーの力でプロダクトを強化し、より価値のあるサービスを日本に留まらず世界へ展開していく。固定概念を壊して創り直すことへのチャレンジを諦めない、熱い想いを抱えたグローバルテックチームです。
FAQ
Contact us
