提供するサービスと機能 | イツザイエージェント企業サイト

How it works

難しいことはプロに丸投げ
気がついたら採用が完結

正しい手法で採用活動していても、完結するまでの間はどうしても業務量が膨れてしまうものです。そのうえ、各種業務には採用領域の専門知識も必要で、そんなことを学んでいる時間はない…。そんな方も多いでしょう。

イツザイエージェントでは、求職者の対応から企業のサポートまで、それぞれに専任のアドバイザーが担当して採用完了までをフォロー。企業がなるべく手をかけずに採用業務を終えられるサービスを提供しています。

キャリア
アドバイザー

企業の魅力を求職者に伝える
強力なアドバイザー

求職者を厳選して求人への応募を促す

求職者が閲覧している画面では、CAからのおすすめ求人が表示されたり、CAが求職者と企業のマッチング度を判別して求人を紹介したりしています。これにより、ニーズにフィットする人材と効率よく出会うことが可能です。

高性能AIが厳選した求人を求職者に紹介

CAからのおすすめ求人に加えて、企業の求人情報と求職者の希望条件を突合してAIからマッチした求人を表示する機能もあります。プロの視点以外で、AIによるおすすめ求人をもとに、求職者は企業の求人へ応募していきます。

AIのおすすめ

求人のぞき見

経験や資格がなくても、賞与の支給が3ヶ月以上で年収は350万円〜と高待遇の求人です。身体を動かすことが多い仕事なので、あなたのこれまでの経験を活かして働くことが可能です。服装や髪型も自由なので、オシャレを楽しみながら働けるのも魅力のひとつ。

※求職者が実際に閲覧する画面のイメージです。
※表示されている求人の内容はイメージです。本来の募集内容とは異なります。
※「港湾運送業務」「建設業務」に該当する求人については、職業安定法に基づきあっせんの対象外となるため、求人情報・求職者情報等の提供サービスのみが対象となります。

リクルーティング
アドバイザー

企業の採用業務を代行。採用までの
ワークフローが一気にスリムに！

一般的な採用人事が行う業務のほとんどを代行

採用活動をするために必要な業務は各フェーズにおいてさまざまで、多くの業務負担が必要とされます。しかし、イツザイエージェントでは専任のRAがほとんどの業務をサポートし、一緒に進行することが可能。負担は少なく、ノウハウは蓄積されるという状況下で採用活動を進めることが可能です。

横スクロール
できます

一般的な採用人事業務

一般的な
採用人事業務

採用課題の
特定
採用戦略の
設計
採用要件の
整理
求人票
作成
書類選考
面接
合否判断
入社準備
対応
採用

イツザイエージェント利用時

イツザイ
エージェント
利用時

面接
合否判断
採用

リクルーティングアドバイザーが伴走し、採用工数を肩代わり

※企業がメインで対応する業務負担のイメージです。職業紹介が可能な求人の場合、書類選考はCAが選別した求職者をあっせんするため企業側では実質不要と表現しています。
※業務の代行内容について、「港湾運送業務」「建設業務」に該当する求人は職業安定法に基づきあっせんの対象外となるため、募集情報等提供事業としてのサービス提供となり、代行できる内容に制限が生じます。

使いやすい
システム

使いやすく便利機能が
採用活動をサポート

便利な節約モード

イツザイエージェントは、いつでも必要な人材を必要な人数採用し放題のサブスクリプションプランです。採用活動期間のみ利用し、採用を止めるときは節約モードを活用するのが便利。無駄を出さずに採用活動を行えます。

※節約モードに利用回数の制限はありません。1名でも選考中の求職者がいる場合は使用することはできません。
わかりやすい管理画面

採用目標に向けたマイルストーンの設定や、スケジュール管理、求職者のエントリー情報などを一元管理できる画面です。機能ごとに分類されており、直感的に操作が可能なデザインのため、初めてでも操作しやすい点が魅力です。
求職者とのやり取りはチャット機能で

求職者とのコミュニケーション量は応募数が増えれば比例して膨らみ、管理も次第に難しくなっていきます。イツザイエージェントでは、メッセージツールをチャット機能として提供。手軽に素早くコミュニケーションをとることができ、求職者をお待たせする事態も回避できます。
スケジュール管理もラクラク

面談や面接などの採用まわりのスケジュールは通常業務とは切り離して管理したいものです。使用するツールが多くならないように、システム内で面談の日程登録や登録情報の閲覧など、一覧でわかりやすく確認することができます。
厳選した5名に専念する採用手法

イツザイエージェントでは、一度に選考できる人数を5名で設定しています。※
同時選考人数が多くなるほど、1名にかけられる時間は短くなり、機械的な選考をしてしまう恐れがあり、結果的に早期離職に発展しかねません。それを防ぐためにも、自社にフィット人材かどうかの見極めに専念できる仕組みとして5名の枠を設けた採用活動を提案しています。

※同時選考可能人数は1名単位で増枠が可能です。詳細はお問い合わせください。

多角的なサポートを行うことで
採用成功までの最短距離をご提示します

採用のプロの後方支援で
業務を極限までスリム化する

難しいことはプロに丸投げ
気がついたら採用が完結